Вопрос: Насколько правомерны действия работодателя, когда он принуждает к выплате не материально ответственное лицо? Работаю в сфере автобизнеса. Работодатель принуждает выплачивать неоплаченные заказ-наряды выполненных работ, к которым сотрудники не имеют отношения, кроме как делают открытие того или иного заказ-наряда. Работодатель именно принуждает выплачивать, угрожает, ставит сроки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерны действия работодателя, когда он принуждает к выплате не материально ответственное лицо? Работаю в сфере автобизнеса. Работодатель принуждает выплачивать неоплаченные заказ-наряды выполненных работ, к которым сотрудники не имеют отношения, кроме как делают открытие того или иного заказ-наряда. Работодатель именно принуждает выплачивать, угрожает, ставит сроки.

Поскольку в отсутствии оплаты заказов-нарядов отсутствует вина работника, кроме того не Вы причинили организации материальный ущерб, то работодатель не вправе привлечь Вас за это к материальной ответственности.

Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет работодателем будет установлено вина и противоправность в действиях работника (ст. 233 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.