Вопрос: В трудовом договоре прописано, что местом работы работника являются помещения, используемые работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещение, где я сейчас работаю. Сменился собственник. Местом работы теперь может стать или г. Москва (центр), или Московская область. Меня не устраивает это территориально. Обязан ли работодатель меня уведомить об этом? Не позднее какого времени? Если я откажусь, то работодатель меня уволит? Какие компенсации мне положены в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописано, что местом работы работника являются помещения, используемые работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещение, где я сейчас работаю. Сменился собственник. Местом работы теперь может стать или г. Москва (центр), или Московская область. Меня не устраивает это территориально. Обязан ли работодатель меня уведомить об этом? Не позднее какого времени? Если я откажусь, то работодатель меня уволит? Какие компенсации мне положены в данной ситуации?

Поскольку в данном случае речь идет о переводе работника на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности (другом населенном пункте), то работодатель не вправе переводить Вас без Вашего согласия. В случае наличия у работодателя причин организационного или технологического характера для перевода работника в другую местность, он обязан уведомить работника о них и об изменении места работы за два месяца. В случае отказа работника от работы в другой местности работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу в местности, где работник работает, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и квалификации.

В случае Вашего отказа от предложенной работы либо в случае ее отсутствия трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

При этом законодательство не содержит определения понятия "другая местность".

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, располагающееся в той же местности, согласия работника не требует (ст. 72.1 ТК РФ), если это не влечет изменений условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу ст. 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.