Вход
- Главная
- Вопрос: Работник отработал 11 месяцев. При этом использовал 10 дней ежегодного отпуска. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, если работник отработал 11 месяцев, то компенсация ему положена за полный год, т.е. за 28 календарных дней отпуска. При использованных 10 днях отпуска компенсация будет выплачена за 18 дней? Или необходимо произвести иной расчет: 2,33 х 11 (отработанные месяцы) - 10 (использованные дни отпуска) = 15,63? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник отработал 11 месяцев. При этом использовал 10 дней ежегодного отпуска. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, если работник отработал 11 месяцев, то компенсация ему положена за полный год, т.е. за 28 календарных дней отпуска. При использованных 10 днях отпуска компенсация будет выплачена за 18 дней? Или необходимо произвести иной расчет: 2,33 х 11 (отработанные месяцы) - 10 (использованные дни отпуска) = 15,63? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работник отработал 11 месяцев. При этом использовал 10 дней ежегодного отпуска. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, если работник отработал 11 месяцев, то компенсация ему положена за полный год, т.е. за 28 календарных дней отпуска. При использованных 10 днях отпуска компенсация будет выплачена за 18 дней? Или необходимо произвести иной расчет: 2,33 х 11 (отработанные месяцы) - 10 (использованные дни отпуска) = 15,63?
Работнику полагается компенсация при увольнении за 18 дней неиспользованного отпуска, поскольку он проработал 11 месяцев в течение рабочего года, за который выплачивается компенсация.
Правовое обоснование:
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.