Вопрос: Сотрудник во время новогодних каникул заболел. Ему был выдан больничный лист на период с 05.01.2015 по 12.01.2015 включительно. Продлевается ли ему после выхода с больничного неиспользованные дни новогодних каникул? Если да, то на сколько? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник во время новогодних каникул заболел. Ему был выдан больничный лист на период с 05.01.2015 по 12.01.2015 включительно. Продлевается ли ему после выхода с больничного неиспользованные дни новогодних каникул? Если да, то на сколько?

Не продлевается. Продление или перенесение дней отдыха предусмотрено только в случае временной нетрудоспособности работника в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Перенос выходных и нерабочих праздничных дней в связи с временной нетрудоспособностью работника в этот период не предусмотрен действующим законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.