Вопрос: Сменился собственник. Руководство организации работникам ничего не сообщает о своих дальнейших планах, только массово увольняет людей под разными предлогами. На официальном сайте ФНС в сведениях о юридическом лице в графе "состояние" указано, что предприятие находится в стадии ликвидации. Когда работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией? Когда работники должны быть уволены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сменился собственник. Руководство организации работникам ничего не сообщает о своих дальнейших планах, только массово увольняет людей под разными предлогами. На официальном сайте ФНС в сведениях о юридическом лице в графе "состояние" указано, что предприятие находится в стадии ликвидации. Когда работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией? Когда работники должны быть уволены?

Работников должны были персонально и под роспись уведомить об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца. Уведомление за меньший срок неправомерно.

Соответственно, работники могут быть уволены не ранее чем через два месяца после предупреждения. Увольнение до истечения указанного срока возможно только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.