Вопрос: На данный момент всему штату нашего отдела, а это 4 человека (3 бухгалтера, из них 2 с одним окладом, а один с меньшим окладом и один экономист) вручены уведомления. Один бухгалтер из двух, у которых одинаковые оклады, уходит по собственному желанию, другого бухгалтера переводят на должность бухгалтера с большим окладом на место того, который уходит. Меня - работника, работающего на постоянной основе, хотят перевести на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность на данный момент - бухгалтер, один из двух у которого наивысший оклад, а перевести хотят на должность экономиста. Имеет ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент всему штату нашего отдела, а это 4 человека (3 бухгалтера, из них 2 с одним окладом, а один с меньшим окладом и один экономист) вручены уведомления. Один бухгалтер из двух, у которых одинаковые оклады, уходит по собственному желанию, другого бухгалтера переводят на должность бухгалтера с большим окладом на место того, который уходит. Меня - работника, работающего на постоянной основе, хотят перевести на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность на данный момент - бухгалтер, один из двух у которого наивысший оклад, а перевести хотят на должность экономиста. Имеет ли работодатель на это право?

Из Вашего вопроса не совсем понятно, каким образом одного из бухгалтеров переводят на место другого, если все должности Вашего отдела подлежат сокращению.

Если Вам выдано уведомление о сокращении Вашей должности, работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, в том числе должность второго бухгалтера с наивысшим окладом (если данная должность не сокращается).

Если на данную должность будет претендовать также другой сотрудник, должность которого подлежит сокращению, работодатель обязан будет отдать предпочтению работнику с более высокой квалификацией.

Работодатель вправе предлагать Вам перевод на должность временно отсутствующего работника только в случае отсутствия иных вакансий либо Вашего отказа от них, поскольку должность временно отсутствующего работника не считается вакантной.

Работодатель вправе переводить Вас на другую должность только с Вашего письменного согласия. При этом сокращение численности или штата является правом работодателя. Поэтому при отсутствии вакантных должностей или Вашем отказе от перевода на них работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата организации (при условии соблюдения установленной ТК РФ процедуры: уведомления работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца и предложения всех имеющихся вакантных должностей).

Правовое обоснование:

На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.