Вопрос: Работаю фельдшером на станции скорой медицинской помощи. Сейчас заставляют работать сутки через сутки, объясняя невозможностью заменить ушедших в отпуск. Имеет ли администрация право заставить работать по такому графику, если я не хочу так работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю фельдшером на станции скорой медицинской помощи. Сейчас заставляют работать сутки через сутки, объясняя невозможностью заменить ушедших в отпуск. Имеет ли администрация право заставить работать по такому графику, если я не хочу так работать?

Нет, не имеет, поскольку продолжительность междусменного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену. Таким образом, если продолжительность смены составляет 24 часа, то междусменный отдых должен быть не менее 48 часов, из которых от 30 минут до двух часов будет приходится на время обеденного перерыва в течение смены.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.