Вопрос: Как производится оплата рабочей смены, которая выпала по графику сменности на нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени? Если такая работа оплачивается на основании ст. 153 ТК РФ, можем ли мы прописать в своих локальных нормативных актах, что смена, выпавшая на нерабочий праздничный день, оплачивается в одинарном размере и предоставляется другой день отдыха? Т.е. не "по желанию работника", как говорится в части 6 ст. 153 ТК РФ, а самим определить способ компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как производится оплата рабочей смены, которая выпала по графику сменности на нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени? Если такая работа оплачивается на основании ст. 153 ТК РФ, можем ли мы прописать в своих локальных нормативных актах, что смена, выпавшая на нерабочий праздничный день, оплачивается в одинарном размере и предоставляется другой день отдыха? Т.е. не "по желанию работника", как говорится в части 6 ст. 153 ТК РФ, а самим определить способ компенсации?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.

Работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха.

Если о предоставлении другого дня отдыха с работником была достигнута предварительная договоренность, то в приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.