Вопрос: Работаю в сменном графике 1/3. В связи с тем, что в праздничный день (23 февраля) в течение дня работы не будет, руководитель предложил выйти на смену не к 08.00, а к 20.00. Когда я вышел на смену к 20.00, выяснилось, что необходимо написать на выбор заявления - на отработку этих часов (с открытой датой) в друге время или в счет отпуска. Если отсутствует работа и по инициативе компании (руководителя) и у меня сокращается (по времени) рабочая смена, обязана ли компания оплатить мне эти часы без написания мной вышеуказанных заявлений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в сменном графике 1/3. В связи с тем, что в праздничный день (23 февраля) в течение дня работы не будет, руководитель предложил выйти на смену не к 08.00, а к 20.00. Когда я вышел на смену к 20.00, выяснилось, что необходимо написать на выбор заявления - на отработку этих часов (с открытой датой) в друге время или в счет отпуска. Если отсутствует работа и по инициативе компании (руководителя) и у меня сокращается (по времени) рабочая смена, обязана ли компания оплатить мне эти часы без написания мной вышеуказанных заявлений?

Да, обязана. Если фактически было временное приостановление деятельности организации или какого-либо структурного подразделения (например, отдела или цеха), то время такой приостановки работы работодатель обязан оплатить как за простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Если фактического приостановления деятельности не было, то указанные Вами часы (с 08.00 до 20.00 23 февраля) работодатель обязан Вам оплатить как невыполнение норм труда по вине работодателя или как невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Размеры оплаты приведены в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.