Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением, отпуск с 15.01.2015 по 27.02.2015. Дата увольнения - 27.02.2015. Расчеты и выдача всех документов была произведена в январе 2015 года. В феврале 2015 года сотрудница предоставляет больничный лист, открытый с 29.01.2015. Должна ли организация удержать с сотрудника выплаченные отпускные, приходящиеся на дни болезни? Положена ли сотруднице компенсация за неиспользованные дни отпуска на период нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением, отпуск с 15.01.2015 по 27.02.2015. Дата увольнения - 27.02.2015. Расчеты и выдача всех документов была произведена в январе 2015 года. В феврале 2015 года сотрудница предоставляет больничный лист, открытый с 29.01.2015. Должна ли организация удержать с сотрудника выплаченные отпускные, приходящиеся на дни болезни? Положена ли сотруднице компенсация за неиспользованные дни отпуска на период нетрудоспособности?

Нет, организация не должна удерживать в таком случае с работника уже выплаченные ему отпускные, приходящиеся на дни болезни, равно как и компенсация за дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, не выплачивается работнику в таком случае, поскольку в описанной ситуации днем увольнения является последний день отпуска, а трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного нормами ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.