Вопрос: 16.07.2013 была принята на работу в компанию, договор дали на подпись только через неделю и тогда же узнала, что договор срочный. Работодатель пояснил, что таковы правила и по окончании срока действия срочного договора, он станет автоматически бессрочным. За месяц до окончания срочного договора узнала, что беременна и со мной заключили дополнительное соглашение, в котором указано, что действует договор до окончания срока беременности. Кто и как будет мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имеет ли право работодатель уволить меня в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16.07.2013 была принята на работу в компанию, договор дали на подпись только через неделю и тогда же узнала, что договор срочный. Работодатель пояснил, что таковы правила и по окончании срока действия срочного договора, он станет автоматически бессрочным. За месяц до окончания срочного договора узнала, что беременна и со мной заключили дополнительное соглашение, в котором указано, что действует договор до окончания срока беременности. Кто и как будет мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имеет ли право работодатель уволить меня в этой ситуации?

Да, Вам полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Данное пособие будет выплачиваться Вам органами социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия будет составлять с учетом индексации 2718,34 рублей в месяц при уходе за первым ребенком.

При расторжении срочного трудового договора по окончании беременности Вы не являетесь застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому пособие будет выплачиваться Вам в указанном размере.

Правовое обоснование:

Обеспечение граждан, имеющих детей государственными пособиями осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" (далее - Закон N 81-ФЗ).

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 13 Закона 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах - 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 закона 81-ФЗ.

В соответствии со ст. 4.2 Закона 81-ФЗ в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируется, в частности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 Закона 81-ФЗ.

Согласно п. 39, 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "д"-"ж" пункта 39 Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.