Вопрос: У меня находится на руках предписание на основе выписки из приказа статс-секретаря Министерства обороны РФ, в котором указано, что я должен прибыть в воинскую часть 06.03.2014. На работе я подал заявление об увольнении согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ и приложил к ней предписание. Меня не хотят увольнять, ссылаясь на то, что у меня долг 20500 руб. за отпуск, который я отгулял. Я объясняю, что мне надо явиться 6 марта уже в часть и они не имеют права не увольнять. Я даже говорил, что согласен выплачивать, на что мне сказали, что счета нет и принимают только отработку. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня находится на руках предписание на основе выписки из приказа статс-секретаря Министерства обороны РФ, в котором указано, что я должен прибыть в воинскую часть 06.03.2014. На работе я подал заявление об увольнении согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ и приложил к ней предписание. Меня не хотят увольнять, ссылаясь на то, что у меня долг 20500 руб. за отпуск, который я отгулял. Я объясняю, что мне надо явиться 6 марта уже в часть и они не имеют права не увольнять. Я даже говорил, что согласен выплачивать, на что мне сказали, что счета нет и принимают только отработку. Что делать?

Вы правы, работодатель не имеет права Вас не уволить. Работодатель обязан на основании повестки о явке для направления к месту прохождения военной службы вынести приказ об увольнении, выдать Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, иные причитающиеся Вам выплаты и надлежащим образом заполненную трудовую книжку.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся при увольнении, работодатель обязан выплатить Вам не оспариваемую им сумму.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу.

Призыв на военную службу являются обстоятельствами, по которым трудовые отношения с работником прекращаются вне зависимости от воли работника и работодателя.

О том, кто из работников подлежит призыву на военную службу, а кто освобожден от исполнения воинской обязанности или имеет отсрочку, работодатель должен быть осведомлен на основании данных воинского учета, который ведется в организации в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Приказ о прекращении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. Основанием для его издания является повестка о явке для направления к месту прохождения военной службы, в которой указан день отправки призывника к месту прохождения военной службы. В приказе указывается последний день работы работника, предшествующий дате отправки к месту прохождения военной службы.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. "а" п. 29 Рекомендаций).

Однако при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Такое удержание допускается и абз. 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Следует помнить, что по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Поэтому, если с учетом этого ограничения работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя.

Основания для взыскания с работника указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.