Вопрос: В октябре работодатель принял решение уволить несколько сотрудников, мотивируя увольнение плохими показателями работы (продажи). Заставлял написать заявление об увольнении по собственному желанию, я не согласилась. Руководитель другого отделения, в этой же организации и в этой же сфере деятельности, предложил перейти к нему, но с понижением в должности. При переводе была устная договоренность, предложение поступило от отдела кадров, что вместо испытательного срока я подписываю документ об увольнении по соглашению сторон с открытой датой. Если по истечении 3 месяцев все устраивает в моей работе, мне его отдают или уничтожают. Срок три... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре работодатель принял решение уволить несколько сотрудников, мотивируя увольнение плохими показателями работы (продажи). Заставлял написать заявление об увольнении по собственному желанию, я не согласилась. Руководитель другого отделения, в этой же организации и в этой же сфере деятельности, предложил перейти к нему, но с понижением в должности. При переводе была устная договоренность, предложение поступило от отдела кадров, что вместо испытательного срока я подписываю документ об увольнении по соглашению сторон с открытой датой. Если по истечении 3 месяцев все устраивает в моей работе, мне его отдают или уничтожают. Срок три месяца истек 10 января 2015 г., но мне до сих пор не отдали данный документ. Сотрудник отдела кадров игнорирует меня уже неделю, на руках нет ни копии, ни экземпляра, подписанного мной. Работа моя всех устраивала и претензий за этот срок не было. В связи с кризисом данная организация начала сокращать штат сотрудников, в их число попала я. Уведомление о сокращении вручать не собираются и предлагают два варианта ухода - либо увольняюсь по собственному желанию и выплачивают два оклада, либо отдел кадров вписывает дату в ранее подписанный документ об увольнении по соглашению сторон (который должен был быть уничтожен в январе) и я ухожу ни с чем. Правомерно ли все, что они делают? Как мне поступить?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.