Вопрос: При увольнении с работы по совмещению в 2007 г., организацией не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник продолжил работать в той же организации, только на основном месте работы. Положена ли ему сейчас, при увольнении в 2015 году, эта компенсация? Или есть какой-то определенный срок, после которого работник не вправе требовать выплату компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении с работы по совмещению в 2007 г., организацией не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник продолжил работать в той же организации, только на основном месте работы. Положена ли ему сейчас, при увольнении в 2015 году, эта компенсация? Или есть какой-то определенный срок, после которого работник не вправе требовать выплату компенсации?

Нет, не положена. Срок для обращения в суд составляет три месяца. Однако, он может быть восстановлен судом, если он посчитает причину пропуска срока уважительной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.