Вопрос: Работнику вручили уведомление о сокращении штата работников с указанием конкретной даты сокращения должности работника. За неделю до даты сокращения, работник уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней и отсутствии на рабочем месте в период приостановки. Может ли работодатель изменить дату сокращения должности работника на более позднюю, не уведомив об этом работника до даты расторжения трудового договора, указанной в уведомлении? Может ли работодатель уже после наступления даты расторжения договора, указанной в полученном работником уведомлении, вручить работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику вручили уведомление о сокращении штата работников с указанием конкретной даты сокращения должности работника. За неделю до даты сокращения, работник уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней и отсутствии на рабочем месте в период приостановки. Может ли работодатель изменить дату сокращения должности работника на более позднюю, не уведомив об этом работника до даты расторжения трудового договора, указанной в уведомлении? Может ли работодатель уже после наступления даты расторжения договора, указанной в полученном работником уведомлении, вручить работнику новое уведомление о сокращении с другой более поздней датой?

Нет, не может. Работодатель должен предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата работников не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.