Вопрос: До пенсии осталось два года, прислали уведомлении о сокращении. Законно ли сокращать человека в предпенсионном возрасте? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До пенсии осталось два года, прислали уведомлении о сокращении. Законно ли сокращать человека в предпенсионном возрасте? Что делать?

Работодатель имеет право сократить работника предпенсионного возраста.

При увольнении по сокращению Вы вправе досрочно оформить пенсию при условии обращения в службу занятости.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 32 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 уволенным в связи с сокращением численности или штата гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства с согласия указанных граждан может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.