Вопрос: Как произвести расчет заработной платы преподавателю в командировке 04.11.2015 г.? Преподаватель в этот день работал - участие в конференции. Возвращение из командировки поездом 07.11.2015 в 11.34. Вернулся из командировки 08.11.2015 г. в 12.00. Каким образом произвести расчет заработной платы за эти выходные дни? Если произвести оплату по часам, то за какой объем часов и по какой стоимости часа? И все ли вышеперечисленные выходные дни подлежат оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Как произвести расчет заработной платы преподавателю в командировке 04.11.2015 г.? Преподаватель в этот день работал - участие в конференции. Возвращение из командировки поездом 07.11.2015 в 11.34. Вернулся из командировки 08.11.2015 г. в 12.00. Каким образом произвести расчет заработной платы за эти выходные дни? Если произвести оплату по часам, то за какой объем часов и по какой стоимости часа? И все ли вышеперечисленные выходные дни подлежат оплате?

Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее - ТК РФ).

При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 (далее - Положение). Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу статьи 107 ТК РФ выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха. Поскольку, находясь в пути к месту командировки, работник не может использовать выходные и нерабочие праздничные дни по своему усмотрению, полагаем, что такие дни подлежат оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

Кроме того, в силу пункта 11 Положения за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.