Вопрос: Работник для нашей организации является внешним совместителем. С основного места работы уволился в декабре, записи о внешнем совместительстве у основного работодателя не вносились. Работник желает стать для нас основным. Принимать по основному месту будем через процедуру увольнения из совместителей. Работник требует от нас внесения всех записей в трудовую книжку, подтверждающие стаж работы в нашей организации, которые по основному месту внесены не были. Сложность в том, что стаж в нашей организации насчитывает порядка 20-ти лет и несколько раз он прерывался. Как правильно внести все записи и соблюсти хронологическую последовательность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник для нашей организации является внешним совместителем. С основного места работы уволился в декабре, записи о внешнем совместительстве у основного работодателя не вносились. Работник желает стать для нас основным. Принимать по основному месту будем через процедуру увольнения из совместителей. Работник требует от нас внесения всех записей в трудовую книжку, подтверждающие стаж работы в нашей организации, которые по основному месту внесены не были. Сложность в том, что стаж в нашей организации насчитывает порядка 20-ти лет и несколько раз он прерывался. Как правильно внести все записи и соблюсти хронологическую последовательность?

Работодатель по основному месту работы обязан внести в трудовую книжку по желанию работника сведения о работе по совместительству, в том числе за прошлый период. Следовательно, работодатель вправе в данном случае не соблюдать хронологическую последовательность: сначала следует внести запись о приеме по основному месту работы, а далее - все записи о работе по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.