Вопрос: В марте 2014 г. была в очередном отпуске за 2014 г. С 1 сентября 2014 по 7 июня 2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком (внуком). С 8 июня вышла на работу. 14 декабря написала на очередной отпуск за 2015 г., в чем мне было отказано. Прав ли работодатель отказав мне в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В марте 2014 г. была в очередном отпуске за 2014 г. С 1 сентября 2014 по 7 июня 2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком (внуком). С 8 июня вышла на работу. 14 декабря написала на очередной отпуск за 2015 г., в чем мне было отказано. Прав ли работодатель отказав мне в отпуске?

В описанной ситуации работодатель вправе отказать Вам в отпуске только в том случае, когда его предоставление в этот период не предусмотрено графиком отпусков. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков, который утверждается работодателем. Предоставление отпуска в период, не предусмотренный графиком отпусков, возможно по взаимному согласию обеих сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.