Вопрос: Мне отказываются делать запись в трудовой книжке о работе по совмещению преподавателя в музыкальной школе. Нюанс состоит в том, что я с 2014 года работала в музыкальной школе заведующей хозяйством как на основной работе и совместителем в этой же школе как преподаватель. С сентября 2015 года я уволилась с основной работы заведующей хозяйством и меня оформили в школе преподавателем, как внешнего совместителя, но основной работы у меня нет. Ни одно совмещение мне не записали в трудовую книжку и отказываются это делать, мотивируя тем, что они якобы не имеют права это делать и мне достаточно только приказа о переводе с внутреннего на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мне отказываются делать запись в трудовой книжке о работе по совмещению преподавателя в музыкальной школе. Нюанс состоит в том, что я с 2014 года работала в музыкальной школе заведующей хозяйством как на основной работе и совместителем в этой же школе как преподаватель. С сентября 2015 года я уволилась с основной работы заведующей хозяйством и меня оформили в школе преподавателем, как внешнего совместителя, но основной работы у меня нет. Ни одно совмещение мне не записали в трудовую книжку и отказываются это делать, мотивируя тем, что они якобы не имеют права это делать и мне достаточно только приказа о переводе с внутреннего на внешнего совместителя. Правомерно ли это? За два года работы преподавателем у меня нет ни одной записи в трудовой, что я работаю этим преподавателем. Что мне делать?

Нет, неправомерно. Вы вправе настаивать о внесении записи в трудовую книжку.

В трудовую книжку необходимо внести следующую запись: "Принят на должность ___________. В период с___ по ____ работал в качестве совместителя". В графе 2 трудовой книжки необходимо указать дату приема на работу в качестве совместителя. В графе 4 трудовой книжки необходимо указать реквизиты приказа на основании, которого работник был принят на работу в качестве совместителя.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Постановления от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.