Вопрос: Так как я вышла с декрета в июле и не могла трудоустроиться по причине просроченного сертификата специалиста в свою аптеку, а группа на повышение квалификации набиралась в начале ноября (стоимость 4500 рублей), то официально оформить меня не имели права и все было на словах. С 19 октября по 6 ноября (в будние дни с 8-14 или с 12-17) была на обучении в аптеке (знакомилась с программой, изучала ассортимент аптеки, осуществляла прием товара). Затем 10 ноября (с 12-18), 11 ноября (9-18), 12 ноября (9-18) 13 ноября (9-18) находилась на уборке помещения и приеме товара в новой аптеке. 14 ноября, 17 ноября и 18 ноября отработала полные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Так как я вышла с декрета в июле и не могла трудоустроиться по причине просроченного сертификата специалиста в свою аптеку, а группа на повышение квалификации набиралась в начале ноября (стоимость 4500 рублей), то официально оформить меня не имели права и все было на словах. С 19 октября по 6 ноября (в будние дни с 8-14 или с 12-17) была на обучении в аптеке (знакомилась с программой, изучала ассортимент аптеки, осуществляла прием товара). Затем 10 ноября (с 12-18), 11 ноября (9-18), 12 ноября (9-18) 13 ноября (9-18) находилась на уборке помещения и приеме товара в новой аптеке. 14 ноября, 17 ноября и 18 ноября отработала полные смены 8-22 (12 часовой рабочий день). Как доказательство есть мои подписи в накладных, в кассовом журнале, т.е. подтверждение моего рабочего времени. Было принято решение об уходе 21 ноября и начальство поставлено в известность, сдан ключ от аптеки, так как я видела, что не совсем соответствую их требованиям (ко мне были претензии, считаю полностью не обоснованными). Теперь же мне отказываются выплатить денежные средства, ссылаясь на то, что была произведена замена замка и это включили в мои расходы, а другие сотрудники получили мои деньги как премию. Был оговорен оклад в 20 000 рублей плюс %. Итак, 20 рублей:16 (смен в месяц) равно 1250 рублей (смена 12 часов работы) 1250 рублей: 12 (смена) равно 105 рублей стоит час. 3 смены это 36 часов х 105 рублей равно 3780 6 плюс 8 плюс 8 плюс 8 равно 30 часов (прием товара) х 105 рублей равно 3150 рублей, итого за отработанные часы 6930  рублей (не беря время за обучение, а надо наверное). Что делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.