Вопрос: Может работодатель устанавливать график работы при сменном режиме с суммированным учетом - 5/2 для отдельного работника, когда все остальные работают 2/2, либо - день/ночь/24, у всех трудовые договора типовые? То есть при устройстве на работу смены были 2/2 - 11 рабочих часов, затем после трёх месяцев работы график поставили 5/2 с 8-часовой сменой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Может работодатель устанавливать график работы при сменном режиме с суммированным учетом - 5/2 для отдельного работника, когда все остальные работают 2/2, либо - день/ночь/24, у всех трудовые договора типовые? То есть при устройстве на работу смены были 2/2 - 11 рабочих часов, затем после трёх месяцев работы график поставили 5/2 с 8-часовой сменой?

Работодатель вправе устанавливать работникам разные режимы работы. Однако изменять режим, установленный трудовым договором, он вправе только по соглашению с работником, заключенному в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.