Вопрос: Я - врач. Работаю в стационаре вместе с заведующим. В отделении 2,25 врачебных ставки из которых 1,0 - моя и 1,25 - заведующего. Во время очередного отпуска заведующего приказом по больнице исполняю его обязанности (т.е. работаю и за него и за себя). Количество коек в данный период не уменьшается. Администрация больницы ранее выплачивала мне дополнительно 80% доплаты за совмещение должностей. А в ноябре в этой доплате было отказано. Главный врач сослался на то, что в больнице нет денег. Имел ли право главный врач отказать мне в доплате? И чем грозит администрации больницы подобная практика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я - врач. Работаю в стационаре вместе с заведующим. В отделении 2,25 врачебных ставки из которых 1,0 - моя и 1,25 - заведующего. Во время очередного отпуска заведующего приказом по больнице исполняю его обязанности (т.е. работаю и за него и за себя). Количество коек в данный период не уменьшается. Администрация больницы ранее выплачивала мне дополнительно 80% доплаты за совмещение должностей. А в ноябре в этой доплате было отказано. Главный врач сослался на то, что в больнице нет денег. Имел ли право главный врач отказать мне в доплате? И чем грозит администрации больницы подобная практика?

Если исполнение обязанностей временно отсутствующего заведующего не установлено Вам трудовым договором и/или должностной инструкцией, то такую дополнительную работу работодатель вправе будет поручать Вам только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату, размер которой определяется по письменному соглашению сторон.

Если по результатам проверки государственной инспекции труда будет выявлено нарушение работодателем порядка поручения работнику дополнительной работы, то он (работодатель) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Если исполнение обязанностей временно отсутствующего заведующего установлено Вам трудовым договором и/или должностной инструкцией, то осуществлять доплату за такую работу работодатель Вам будет не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.