Вопрос: Я работаю младшим воспитателем в детском доме уже три года. За время работы у нас не было ни одной премии, ни квартальной, ни годовой. Вот и опять конец года. Неужели в госучреждениях данного типа эти премии не предусмотрены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю младшим воспитателем в детском доме уже три года. За время работы у нас не было ни одной премии, ни квартальной, ни годовой. Вот и опять конец года. Неужели в госучреждениях данного типа эти премии не предусмотрены?

По общим правилам выплата премий осуществляется по исключительной инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Работодатель вправе как предусмотреть выплату премии вышеперечисленными документами, так и не устанавливать ее. Если выплата премии не предусмотрена вышеперечисленными документами, то работодатель не обязан Вам ее выплачивать.

Если выплата премии предусмотрена вышеперечисленными документами, то работодатель обязан выплачивать Вам ее в случаях, когда Вы выполните все критерии ее начисления, установленные этими документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.