Вход
Вопрос: По Правилам внутреннего трудового распорядка нашей организации в период с 15 мая по 15 сентября часть предоставляемого ежегодного отпуска не может быть более 14 дней. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
По Правилам внутреннего трудового распорядка нашей организации в период с 15 мая по 15 сентября часть предоставляемого ежегодного отпуска не может быть более 14 дней. Правомерно ли это?
Издание работодателем локального нормативного акта, принуждающего к разделению отпуска не правомерно. Разделение отпуска на части допускается только по взаимному согласию работника и работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.