Вопрос: В организации выплачивают заработную плату на банковскую карту. В этой организации нет наличных денег, т.е. кассы. При приеме на работу мне выплачивали заработную плату с задержкой на карту банка С. Потом организация заказала карты в банке Р. Выдали карту Р банка. Опять задерживали и все таки выплатили на карту Р. Вчера заработную плату перечислили опять на карту С. Почему работодатель задерживает постоянно выплату заработной платы? Нет также конкретных дат. Нет со мной трудового договора. И перечисляет, то на ту, то на другую банковскую карту? Что мне делать? Задала вопрос главному бухгалтеру - ответ: "Так надо" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации выплачивают заработную плату на банковскую карту. В этой организации нет наличных денег, т.е. кассы. При приеме на работу мне выплачивали заработную плату с задержкой на карту банка С. Потом организация заказала карты в банке Р. Выдали карту Р банка. Опять задерживали и все таки выплатили на карту Р. Вчера заработную плату перечислили опять на карту С. Почему работодатель задерживает постоянно выплату заработной платы? Нет также конкретных дат. Нет со мной трудового договора. И перечисляет, то на ту, то на другую банковскую карту? Что мне делать? Задала вопрос главному бухгалтеру - ответ: "Так надо".

Работодатель не вправе по каким-либо причинам задерживать Вам выплату заработной платы и обязан выплачивать ее в порядке (на ту банковскую карту) и сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор с Вами работодатель обязан был оформить Вам в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска Вас к работе.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.