Вопрос: После окончания школы я поступил в высшее учебное заведение МГУПС и успешно закончил его. Сегодня работаю по специальности на железной дороге Витебского отделения. Хочу получить медицинское среднее специальное в колледже по специальности "сестринское дело" на платной основе, очно-заочной формы обучения, 3,5 г. В Санкт-Петербурге около десятка таких заведений и одно из них является филиалом ПГУПС. Работодатель предоставит мне официальные, оплачиваемые учебные отпуска, если я буду учиться в учебном заведении филиала ОАО РЖД? Если я выберу другой колледж, тогда будет разница? Возможно заключить соглашение между работодателем,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

После окончания школы я поступил в высшее учебное заведение МГУПС и успешно закончил его. Сегодня работаю по специальности на железной дороге Витебского отделения. Хочу получить медицинское среднее специальное в колледже по специальности "сестринское дело" на платной основе, очно-заочной формы обучения, 3,5 г. В Санкт-Петербурге около десятка таких заведений и одно из них является филиалом ПГУПС. Работодатель предоставит мне официальные, оплачиваемые учебные отпуска, если я буду учиться в учебном заведении филиала ОАО РЖД? Если я выберу другой колледж, тогда будет разница? Возможно заключить соглашение между работодателем, если мой случай не подойдет ст. 173?

В случае если учебное заведение филиала ОАО РЖД имеет аккредитацию, и Вы будете получать среднее профессиональное образование впервые, то работодатель обязан будет предоставить Вам учебный отпуск в соответствии с законодательством.

Работодатель должен будет Вам предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, если Вы будете получать среднее профессиональное образование впервые и по программе, имеющей государственную аккредитацию в другом колледже.

Если в соответствии с законодательством Вам будет не положен учебный отпуск, работодатель может по своему усмотрению предоставить Вам такой отпуск и оплатить его, заключив с Вами соответствующее соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 174 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.