Вопрос: В соответствии с положением по оплате труда в автономном учреждении при формировании фиксированного должностного оклада к минимальному базовому окладу применяются базовые повышающие коэффициенты: - коэффициент образования Ко: средне профессиональное - 0,1; высшее - 0,2 - коэффициент по учреждению (структурному подразделению)) Ку: Районный дом культуры - 0,15; сельский клуб - 0,05. Размер фиксированного должностного оклада (ДО) определяется по формуле: ДО = минимальный базовый оклад х (1 плюс Ко плюс Ку). Ситуация: В учреждении есть структурные подразделения: районный дом культуры (РДК) в селе А и сельский клуб в поселке Б... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В соответствии с положением по оплате труда в автономном учреждении при формировании фиксированного должностного оклада к минимальному базовому окладу применяются базовые повышающие коэффициенты: - коэффициент образования Ко: средне профессиональное - 0,1; высшее - 0,2 - коэффициент по учреждению (структурному подразделению)) Ку: Районный дом культуры - 0,15; сельский клуб - 0,05. Размер фиксированного должностного оклада (ДО) определяется по формуле: ДО = минимальный базовый оклад х (1 плюс Ко плюс Ку). Ситуация: В учреждении есть структурные подразделения: районный дом культуры (РДК) в селе А и сельский клуб в поселке Б. В районном доме культуры вакантна 1 шт. ед. культорганизатора, в сельском клубе вакантна 1 шт. ед. культорганизатора. В РДК на должность культорганизатора принимается работник 1 - имеет высшее образование, в сельском клубе на должность культорганизатора принимается работник 2 - имеет среднее профессиональное образование. Минимальный базовый оклад по Профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" установлен 6200 рублей. Расчет фиксированного должностного оклада работнику 1 (РДК, высшее образование, культорганизатор): 6200 х (1 плюс 0,2 плюс 0,15) = 8370,00 руб. Расчет фиксированного должностного оклада работнику 2 (СК, среднее проф. обр., культорганизатор): 6200 х (1 плюс 0,1 плюс 0,05) = 7130,00 руб. Правомерно ли рассчитывать должностные оклады таким образом, ведь в получается, что в штатном расписании, трудовых договорах по одной должности (культорганизатор) будут установлены оклады различных размеров?

В случае если сотрудники имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.