Вопрос: Со мной в феврале заключили договор стажера по должности с испытательным сроком три месяца, который я благополучно прошел. В договоре есть ссылка на должностную инструкцию, но инструкция не на стажера, а "полноценного" работника. В настоящей момент я по-прежнему работаю в должности стажера, но руководство, ссылаясь на должностную инструкцию не стажера, а точнее несоответствие мной ее требованиям, предлагает уволится. В процессе работы не было никакого сопровождения, наставничества. Могу ли я сослаться на несоответствие должностной инструкции занимаемой мной должности и в связи с этим отсутствием оснований для увольнения, на которые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Со мной в феврале заключили договор стажера по должности с испытательным сроком три месяца, который я благополучно прошел. В договоре есть ссылка на должностную инструкцию, но инструкция не на стажера, а "полноценного" работника. В настоящей момент я по-прежнему работаю в должности стажера, но руководство, ссылаясь на должностную инструкцию не стажера, а точнее несоответствие мной ее требованиям, предлагает уволится. В процессе работы не было никакого сопровождения, наставничества. Могу ли я сослаться на несоответствие должностной инструкции занимаемой мной должности и в связи с этим отсутствием оснований для увольнения, на которые работодатель ссылается?

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) определяется в трудовом договоре, который заключается с работником при приеме на работу. Возможно определение должностных обязанностей путем ссылки на должностную инструкцию или иной документ, в котором перечислены обязанности работника. При этом работник при приеме на работу должен быть ознакомлен с таким документов под роспись.

Если Вы при приеме на работу не были ознакомлены под роспись с должностной инструкцией, содержащей Ваши должностные обязанности по занимаемой Вами должности, то претензии работодателя не правомерны. Если Вы были ознакомлены с должностной инструкцией, то Вы не вправе ссылаться на несоответствие занимаемой Вами должности трудовым функциям, содержащимся в должностной инструкции.

При этом, в любом случае основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Из Вашего вопроса не следует, что для увольнения по указанному основанию такая аттестация проводилась.

Увольнение работника по собственному желанию производится по инициативе и желанию самого работника. Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе.

При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.