Со мной в феврале заключили договор стажера по должности с испытательным сроком три месяца, который я благополучно прошел. В договоре есть ссылка на должностную инструкцию, но инструкция не на стажера, а "полноценного" работника. В настоящей момент я по-прежнему работаю в должности стажера, но руководство, ссылаясь на должностную инструкцию не стажера, а точнее несоответствие мной ее требованиям, предлагает уволится. В процессе работы не было никакого сопровождения, наставничества. Могу ли я сослаться на несоответствие должностной инструкции занимаемой мной должности и в связи с этим отсутствием оснований для увольнения, на которые работодатель ссылается?
Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) определяется в трудовом договоре, который заключается с работником при приеме на работу. Возможно определение должностных обязанностей путем ссылки на должностную инструкцию или иной документ, в котором перечислены обязанности работника. При этом работник при приеме на работу должен быть ознакомлен с таким документов под роспись.
Если Вы при приеме на работу не были ознакомлены под роспись с должностной инструкцией, содержащей Ваши должностные обязанности по занимаемой Вами должности, то претензии работодателя не правомерны. Если Вы были ознакомлены с должностной инструкцией, то Вы не вправе ссылаться на несоответствие занимаемой Вами должности трудовым функциям, содержащимся в должностной инструкции.
При этом, в любом случае основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Из Вашего вопроса не следует, что для увольнения по указанному основанию такая аттестация проводилась.
Увольнение работника по собственному желанию производится по инициативе и желанию самого работника. Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе.
При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий ден
