Вопрос: Будут ли нарушены нормы трудового законодательства работодателем (бюджетная организация) в случае, если платежные поручения на выплату заработной платы путем перечисления на банковские счета работников оформлены на 1-2 дня ранее сроков, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка? Если да, то как оплатить зарплату в декабре, если органы федерального казначейства прекращают операции по счету не в последний предпраздничный день, а 28 или 29.12? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Будут ли нарушены нормы трудового законодательства работодателем (бюджетная организация) в случае, если платежные поручения на выплату заработной платы путем перечисления на банковские счета работников оформлены на 1-2 дня ранее сроков, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка? Если да, то как оплатить зарплату в декабре, если органы федерального казначейства прекращают операции по счету не в последний предпраздничный день, а 28 или 29.12?

Да, в описанной ситуации нормы трудового законодательства будут нарушены работодателем. Рекомендуем Вам внести в правила внутреннего трудового распорядка изменения, устанавливающие иной день выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.