Вопрос: Я начальству устно сказал, что я увольняюсь, стали расспрашивать по какой причине и т.д., в итоге сказали "приходи завтра, все подпишем". На следующий день я не вышел на смену, в институте задержали допоздна, а потом было стыдно идти. В итоге я не выходил на работу. И трудовую книжку оставил там. Могу я на новой работе получить новую трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я начальству устно сказал, что я увольняюсь, стали расспрашивать по какой причине и т.д., в итоге сказали "приходи завтра, все подпишем". На следующий день я не вышел на смену, в институте задержали допоздна, а потом было стыдно идти. В итоге я не выходил на работу. И трудовую книжку оставил там. Могу я на новой работе получить новую трудовую книжку?

Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работника иметь две трудовые книжки. Трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работы работника. Предполагается, что работник может работать по основному месту работы только у одного работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (п. 7 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.