Вопрос: Хочу уволиться с предприятия после отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу. Написала заявление об увольнение по собственному желанию, директор не подписывает приказ об увольнении, так как требует выплатить мне сумму за данный перед декретом очередной отпуск авансом (10 дней), либо отработать две недели, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Хочу уволиться с предприятия после отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, директор не подписывает приказ об увольнении, так как требует выплатить мне сумму за данный перед декретом очередной отпуск авансом (10 дней), либо отработать две недели, что делать?

Работодатель не вправе не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении подается работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По окончании двухнедельного срока Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Если Вы отгуляли отпуск авансом, то есть отпуск за тот рабочий год, который Вы не отработали или отработали частично, то работодатель вправе удержать из Вашего окончательного расчета отпускные за такой отпуск. Если средств для погашения отпускных недостаточно, а Вы в добровольном порядке не оплатите их, то работодатель вправе взыскать их в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.