Вопрос: Я пришла на работу в компанию и на собеседовании было оговорено, что испытательный срок на должности офис-менеджера составляет 3 месяца, график работы 5/2 с 9:00-18:00. Заработная плата 15000 рублей на испытательном сроке, после испытательного срока оклад плюс % от продаж. Я работала в компании с 11 ноября 2015 и в этот день мне директор сказал, что с этого дня начисляется заработная плата. Я проработала до 27 ноября и ушла на больничный на две недели, но помимо этого я выходила работать 2 дня во время больничного, на что мне сказали, что больничный им не нужен, т.к. я на испытательном сроке. В общем отработала 15 дней. 15... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я пришла на работу в компанию и на собеседовании было оговорено, что испытательный срок на должности офис-менеджера составляет 3 месяца, график работы 5/2 с 9:00-18:00. Заработная плата 15000 рублей на испытательном сроке, после испытательного срока оклад плюс % от продаж. Я работала в компании с 11 ноября 2015 и в этот день мне директор сказал, что с этого дня начисляется заработная плата. Я проработала до 27 ноября и ушла на больничный на две недели, но помимо этого я выходила работать 2 дня во время больничного, на что мне сказали, что больничный им не нужен, т.к. я на испытательном сроке. В общем отработала 15 дней. 15 декабря 2015 мне сказали, что испытательный срок я не прошла, выдали 3000 руб. (половина от оклада). Т.е. получается мне заплатили за 4 рабочих дня. Как добиться того, чтобы вернули остальные деньги? Договор на испытательный срок не был заключен.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку.

Также работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.