Вопрос: Я работала в банке, у нас произошло хищение средств, проходило служебное расследование, которое длилось 2 месяца. В результате служба безопасности постоянно указывала на мою вину. В ходе расследования они не установили виновное лицо и решили отправить нас на проверку на полиграфе, после этого меня вызвали в службу безопасности и сказали тоном не принимающим возражения, что у них есть все основания уволить меня по "негативной" статье и, что если я напишу, что я взяла эти деньги, то дадут уволиться по соглашению сторон. В результате я испугалась и написала, так как они сказали. Потом я пошла к адвокату и решила, что не буду выплачивать эти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работала в банке, у нас произошло хищение средств, проходило служебное расследование, которое длилось 2 месяца. В результате служба безопасности постоянно указывала на мою вину. В ходе расследования они не установили виновное лицо и решили отправить нас на проверку на полиграфе, после этого меня вызвали в службу безопасности и сказали тоном не принимающим возражения, что у них есть все основания уволить меня по "негативной" статье и, что если я напишу, что я взяла эти деньги, то дадут уволиться по соглашению сторон. В результате я испугалась и написала, так как они сказали. Потом я пошла к адвокату и решила, что не буду выплачивать эти деньги, т.к. они все равно потом передают дело в полицию. В результате они уволили меня по статье за недоверие: увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уголовное дело еще даже не заведено, на стадии проверки находится. Правомерно ли все это?

Увольнение работника по основанию утраты к нему доверия относится к дисциплинарным взысканиям. Увольнение по данному основанию может быть осуществлено при наличии одновременно следующих условий: обслуживание работником денежных либо товарных ценностей; совершение работником конкретных действий, повлекших утрату к нему доверия со стороны работодателя; установление работодателем вины в действиях работника.

До привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать письменные объяснения от работника, а также письменно ознакомить работника с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В случае, если какое-либо из вышеуказанных условий не соблюдается, работодатель не вправе уволить работника по причине утраты к нему доверия в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.