Вопрос: Какая дата увольнения за прогул будет правильной (если он был длительный, например 1 месяц)? Последний рабочий день (согласно ст. 84.1)? Последний день отпуска (если был отпуск)? Первый день прогула? Выписной эпикриз является уважительной причиной отсутствия работника на работе? И что ставить в табеле учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

1. Какая дата увольнения за прогул будет правильной (если он был длительный, например 1 месяц)? Последний рабочий день (согласно ст. 84.1)? Последний день отпуска (если был отпуск)? Первый день прогула? 2. Выписной эпикриз является уважительной причиной отсутствия работника на работе? И что ставить в табеле учета рабочего времени?

1. Датой увольнения работника будет дата применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

2. Увольнение работника в период нетрудоспособности не допускается. Факт нетрудоспособности может подтверждаться различными документальными доказательствами. При этом документом-основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Если у работника был период нетрудоспособности, то в табеле указывается "Б", а если неявка по невыясненным обстоятельствам, то "НН", прогулы отмечаются "ПР".

Уважительность причины отсутствия устанавливает работодатель по имеющимся документам (объяснительная, выписной эпикриз и т.д.).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 части первой статьи 81 Кодекса.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствие со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.