Вопрос: Месяц назад меня перевели на легкий труд на 4-х часовой рабочий день, до этого я получала 14000 рублей официально и 16000 рублей неофициально. В дополнительном соглашении указали зарплату 14000 рублей. Позже выяснилось, что т.к. я работаю неполный рабочий день, то мне получать 7000 рублей. Но об этом меня никто не предупредил, а сказали просто будешь работать по 3-4 часа в день и все. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Месяц назад меня перевели на легкий труд на 4-х часовой рабочий день, до этого я получала 14000 рублей официально и 16000 рублей неофициально. В дополнительном соглашении указали зарплату 14000 рублей. Позже выяснилось, что т.к. я работаю неполный рабочий день, то мне получать 7000 рублей. Но об этом меня никто не предупредил, а сказали просто будешь работать по 3-4 часа в день и все. Правомерны ли их действия?

Нет, не правомерны. При переводе беременной женщины на легкий труд ее заработная плата не может быть меньше чем средний заработок по прежней работе.

Правовое обоснование:

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, и с учетом особенностей, установленных ст. 254 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.