Вопрос: Я написала заявление на увольнение и отрабатываю 31 декабря последний день, но директор хочет лишить меня премии без оснований (отработан полный месяц, нет нарушений, и нет приказов на нарушения). Есть ли у него на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я написала заявление на увольнение и отрабатываю 31 декабря последний день, но директор хочет лишить меня премии без оснований (отработан полный месяц, нет нарушений, и нет приказов на нарушения). Есть ли у него на это право?

Рекомендуем Вам ознакомиться с положением о премировании или иным внутренним документом организации, регулирующим вопросы премирования.

Если в указанном документе не установлены случаи невыплаты премии, применимые к Вам, действия работодателя по невыплате премии неправомерны.

Вы вправе обратиться работодателю с требованием возместить моральный вред и выплатить задолженность в размере премии. Если он откажет в возмещении или Вы не придете к соглашению о размере возмещения, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении морального вреда и взыскании задолженности в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.