Вопрос: Является ли работа на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки, 4 часа в день, 20 часов в неделю) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы, режимом полного рабочего времени? Какие режимы работы относятся к условиям неполного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Является ли работа на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки, 4 часа в день, 20 часов в неделю) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы, режимом полного рабочего времени? Какие режимы работы относятся к условиям неполного рабочего времени?

Вы вправе выйти на работу по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При такой работе за Вами будет сохранено право на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

К условиям неполного рабочего времени относятся:

неполный рабочий день;

неполная рабочая неделя;

смешение первых двух вариантов - неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.