Вопрос: Написал заявление на 5 дней в счет очередного отпуска. В отделе управления персоналом не подписывают, говорят, что могу оформить не менее 7 дней. Правомерно ли это? Полный отпуск по вредности 42 дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Написал заявление на 5 дней в счет очередного отпуска. В отделе управления персоналом не подписывают, говорят, что могу оформить не менее 7 дней. Правомерно ли это? Полный отпуск по вредности 42 дня.

Если предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней не предусмотрено графиком отпусков, то действия работодателя правомерны в части отказа предоставления отпуска. Склонять работника к использованию части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней работодатель не вправе.

Стоит отметить, что по общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который утверждается работодателем. Разделение отпуска на части и продолжительность таких частей допускается только по взаимному согласию обеих сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.