Вопрос: 04.12.2015 в 10.30 работник покинул рабочее место без объяснения причин. Работодатель составил акт об отсутствии более 4 часов подряд, направил телеграмму с просьбой явиться для дачи объяснений. С 07.12.2015 по 11.12.2015 также имеются акты об отсутствии работника в течение всего рабочего дня. 14.12.2015 работник сообщил по телефону, что находится на больничном. 22.12.2015 принес больничный лист с 07.12.2015 по 21.12.2015, явка на работу 22.12.2015, код заболевания 01. А также талон, выданный в 13 ч. 07 м. 04.12.2015 с записью на прием к врачу на дату 07.12.2015 время приема - 17 ч. 12 мин. Таким образом, 04.12.2015, 05.12.2015,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

04.12.2015 в 10.30 работник покинул рабочее место без объяснения причин. Работодатель составил акт об отсутствии более 4 часов подряд, направил телеграмму с просьбой явиться для дачи объяснений. С 07.12.2015 по 11.12.2015 также имеются акты об отсутствии работника в течение всего рабочего дня. 14.12.2015 работник сообщил по телефону, что находится на больничном. 22.12.2015 принес больничный лист с 07.12.2015 по 21.12.2015, явка на работу 22.12.2015, код заболевания 01. А также талон, выданный в 13 ч. 07 м. 04.12.2015 с записью на прием к врачу на дату 07.12.2015 время приема - 17 ч. 12 мин. Таким образом, 04.12.2015, 05.12.2015, 06.12.2016 работник на приеме у врача не был, в скорую медицинскую помощь не обращался. 22.12.2015 работодатель запросил у работника объяснения причин отсутствия 04.12.2015, до 24.12.2015 объяснения не предоставлены. С работником заключен трудовой договор, установлена 5-дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, рабочее место основное, работник мужчина, не имеющий иждивенцев, не является инвалидом, работник принят в обувную мастерскую в качестве обувщика. В трудом договоре имеются пункты: 2.2.6. Запрещается отсутствие на рабочем месте без уведомления и разрешения администрации, 2.2.8. работник обязан сообщить о своей нетрудоспособности в течение рабочего дня. Просим разъяснить: является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд обращение в поликлинику за талоном, без обращения к врачу (талон был выдан в 13 ч. 07 мин., работник имел возможность вернуться на рабочее место (рабочее время работника до 18.00, общее время работы мастерской до 20.00) однако этого не сделал? Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание и уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81?

1. Нет не является.

2. Да, может. Увольнение за прогул возможно при отсутствии работника на работе без уважительных причин. Болезнь работника, подтвержденная листком временной нетрудоспособности, является уважительной причиной отсутствия работника на работе. В Вашем случае отсутствие работника на рабочем месте не подтверждена листком нетрудоспособности, следовательно, Вы может применить к работнику дисциплинарную ответственность в виде увольнения за прогул.

При этом следует иметь в виду, что днем увольнения работника является последний день его работы. В период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя увольнение не допускается. Поэтому работника следует уволить по окончании его временной нетрудоспособности. При этом обязательно соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности и порядок увольнения по данному основанию (затребовать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания). Работодателю необходимо учитывать сроки применения дисциплинарной ответственности, установленные ТК РФ. Время болезни работника не учитывается при исчислении срока.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Ст. 193 ТК РФ устанавливает специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.