Вопрос: Я шлифовщик 5-го разряда, имею личное клеймо (46 лет). Имеет ли право работодатель сократить меня, если непосредственно на нашем участке работают три человека находящиеся на данный момент уже на пенсии и имеющие квалификацию ниже чем моя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я шлифовщик 5-го разряда, имею личное клеймо (46 лет). Имеет ли право работодатель сократить меня, если непосредственно на нашем участке работают три человека находящиеся на данный момент уже на пенсии и имеющие квалификацию ниже чем моя?

Если должность, которую Вы занимаете работодатель сокращает, и по этой должности работают еще три человека помимо Вас, то при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации работодатель обязан будет учесть преимущественное право работников на оставление на работе.

Преимущественное право на оставление на работе будут иметь те работники, которые имеют более высокую производительность труда и квалификацию. Если у всех работников, занимающих сокращаемую должность, производительность труда и квалификация одинаковые, то преимущественное право на оставление на работе будут иметь следующие категории работников:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вы имеете преимущество перед другими работниками на основании вышеизложенного, то работодатель обязан оставить Вас на работе.

Стоит отметить, что преимущественное право на оставление на работе могут иметь иные категории работников, установленные коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.