Вопрос: Я работаю у ИП с 6.05.2015. Руководитель принес уведомление о предстоящем сокращении с 22.02.2016 и о том, что вакантных должностей мне предложить не могут. С момента оформления мною было отгуляно только две недели отпуска в августе месяце. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 3.01.2016? Графика отпусков в организации нет. Какая компенсация мне положена? В договоре сумма оплаты труда прописана одна, отчисления в пенсионный фонд делаются с другой (с половины)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю у ИП с 6.05.2015. Руководитель принес уведомление о предстоящем сокращении с 22.02.2016 и о том, что вакантных должностей мне предложить не могут. С момента оформления мною было отгуляно только две недели отпуска в августе месяце. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 3.01.2016? Графика отпусков в организации нет. Какая компенсация мне положена? В договоре сумма оплаты труда прописана одна, отчисления в пенсионный фонд делаются с другой (с половины)?

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Работодатель может удовлетворить такое заявление, но не обязан этого делать.

В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающиеся ему в соответствии с трудовым договором выходное пособие и компенсации, компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ).

Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.