Вопрос: В штатное расписание необходимо ввести профессию мойщик (автомойщик). Характер работы заключается в мойке машин Karcher. Чтобы рабочий не потерял в зарплате, необходимо установить 4 разряд. Подскажите, как правильно сформулировать профессию в штатном расписании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В штатное расписание необходимо ввести профессию мойщик (автомойщик). Характер работы заключается в мойке машин Karcher. Чтобы рабочий не потерял в зарплате, необходимо установить 4 разряд. Подскажите, как правильно сформулировать профессию в штатном расписании?

Наименование должностей в штатном расписании устанавливает работодатель.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов в случае, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Поскольку должность мойщика автотранспортных средств не связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, работодатель вправе самостоятельно установить наименование должности в штатном расписании.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с указаниями по применению унифицированной формы N Т-3 "Штатное расписание" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.