Вопрос: С нами, сотрудниками государственного учреждения, был заключен договор гражданско-правового характера. Работы выполнены, объем посчитан программой, по окончанию периода были сделаны акты и табели выполненных работ, которые подтверждаются выгрузкой данных из программы. Руководитель учреждения посчитал заработанную сумму некорректной, заставив уменьшить количество часов работы. Вследствие чего было потеряно ориентировочно 70% от реально заработанной суммы. Мотивировано тем, что работать по договору гражданско-правового характера мы не имеем права больше 4х часов в день, но по факту, чтобы выполнить данный объем работали намного дольше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

С нами, сотрудниками государственного учреждения, был заключен договор гражданско-правового характера. Работы выполнены, объем посчитан программой, по окончанию периода были сделаны акты и табели выполненных работ, которые подтверждаются выгрузкой данных из программы. Руководитель учреждения посчитал заработанную сумму некорректной, заставив уменьшить количество часов работы. Вследствие чего было потеряно ориентировочно 70% от реально заработанной суммы. Мотивировано тем, что работать по договору гражданско-правового характера мы не имеем права больше 4х часов в день, но по факту, чтобы выполнить данный объем работали намного дольше. Как поступить, когда работа выполнена, а оплата не предполагается?

Если договор гражданско-правового характера фактически регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем (Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п.), то такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании Вашего заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом. В таком случае работодатель обязан был надлежащим образом оплатить Вам Вашу работу (выплатить заработную плату).

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если договор гражданско-правового характера фактически не регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем, то Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку не связан с вопросами трудового законодательства.

Вы можете обратиться к профессиональному юристу для помощи в урегулировании Вашей проблемы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.