Вопрос: В связи с невыплатой зарплаты, более 15 дней, работники предприятия написали уведомление о приостановке работы это было июне 2015 г. По настоящее время мы не работаем и работодатель ничего не выплачивает. По двум решениям суда расчет среднего заработка (оклад плюс премия плюс дотация на питание) зафиксирован на момент вынужденной приостановки трудовой деятельности. Судья сменилась и новый судья по новым искам (подаем их раз в квартал) рассчитывает средний заработок по другому (исключает премию, дотацию на питание) включает в расчет фактически отработанные дни и дни вынужденного простоя, в связи с чем средний заработок за каждый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В связи с невыплатой зарплаты, более 15 дней, работники предприятия написали уведомление о приостановке работы это было июне 2015 г. По настоящее время мы не работаем и работодатель ничего не выплачивает. По двум решениям суда расчет среднего заработка (оклад плюс премия плюс дотация на питание) зафиксирован на момент вынужденной приостановки трудовой деятельности. Судья сменилась и новый судья по новым искам (подаем их раз в квартал) рассчитывает средний заработок по другому (исключает премию, дотацию на питание) включает в расчет фактически отработанные дни и дни вынужденного простоя, в связи с чем средний заработок за каждый следующий месяц вынужденного простоя резко уменьшается. Разъясните по возможности с примерами расчет за август 2015 г и декабрь 2015 г.

Оплата времени простоя будет рассчитываться следующим образом: (Заработная плата за последние 12 месяцев) / (Количество отработанных дней за последние 12 месяцев) Количество дней простоя 2/3.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.