Вопрос: Я работаю в государственном социальном университете, в должности старшего преподавателя, по срочному трудовому договору, который истекает 31.08.2015. Но 11.08.2015 я ухожу в декрет. С 11.08.2015 по 28.12.2015 я в отпуске по беременности и родам плюс ещё мне его продлевают на 16 дней по больничному из-за сложных родов до 13.01.2016. Далее отпуск по уходу за ребёнком работодатель мне отказывается подписывать, лишая меня пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Муж официально не трудоустроен. Получается женщина с грудным ребёнком лишена каких-либо источников денежных средств (я не беру во внимание то пособие, которое может предложить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в государственном социальном университете, в должности старшего преподавателя, по срочному трудовому договору, который истекает 31.08.2015. Но 11.08.2015 я ухожу в декрет. С 11.08.2015 по 28.12.2015 я в отпуске по беременности и родам плюс ещё мне его продлевают на 16 дней по больничному из-за сложных родов до 13.01.2016. Далее отпуск по уходу за ребёнком работодатель мне отказывается подписывать, лишая меня пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Муж официально не трудоустроен. Получается женщина с грудным ребёнком лишена каких-либо источников денежных средств (я не беру во внимание то пособие, которое может предложить государство в размере двух с небольшим тысяч в месяц). Правомерно ли поступает мой работодатель? Может ли он продлить этот трудовой договор?

Если срок Вашего трудового договора истек 31.08.2015 г., и работодатель продлил его до окончания отпуска по беременности и родам, то его действия правомерны.

Он может продлить срок действия трудового при условии, что в этом будет необходимость, и общий срок действия такого договора составит не более 5 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.