Вопрос: Работаю в компании с 20.09.2013 года, была отпуске 4 раза по 14 дней (в июле и ноябре 2015 года). В феврале 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право просить полный отпуск перед декретом (если перед устройством на работу писала заявление о разделение ежегодного отпуска на 14 календарных дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в компании с 20.09.2013 года, была отпуске 4 раза по 14 дней (в июле и ноябре 2015 года). В феврале 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право просить полный отпуск перед декретом (если перед устройством на работу писала заявление о разделение ежегодного отпуска на 14 календарных дней)?

Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять отпуск в полном объеме, т.е. 28 календарных дней, а работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (абз. 8 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.