Вопрос: Мой отпуск по уходу за ребёнком истекает 4 января 2016 года. 16 сентября 2015 года я получила уведомление от работодателя об изменении определённых сторонами условий трудового договора в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ и на основании статьи 74 ТК РФ. Из письма следует, что в случае моего несогласия, трудовой договор со мной будет расторгнут 2 ноября 2015 года. О наличии вакантных должностей будет сообщено дополнительно. Это уведомление от 13 августа 2015 года было отправлено 15 сентября 2015 г. Я расписалась на почте в уведомлении о вручении, не зная о содержании письма. 1. Правомерно ли вносить изменения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мой отпуск по уходу за ребёнком истекает 4 января 2016 года. 16 сентября 2015 года я получила уведомление от работодателя об изменении определённых сторонами условий трудового договора в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ и на основании статьи 74 ТК РФ. Из письма следует, что в случае моего несогласия, трудовой договор со мной будет расторгнут 2 ноября 2015 года. О наличии вакантных должностей будет сообщено дополнительно. Это уведомление от 13 августа 2015 года было отправлено 15 сентября 2015 г. Я расписалась на почте в уведомлении о вручении, не зная о содержании письма. 1. Правомерно ли вносить изменения в трудовое соглашение с работником в то время, когда работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. 2. Расписавшись на почте о получении письма, согласилась ли я с содержанием уведомления, то есть на продолжение работы в новых (неведомых для меня) условиях? Дополнительная информация об изменениях в трудовом соглашении (конкретика), а также информация о предлагаемых мне вакантных должностях по состоянию на 8 декабря 2015 года мне отправлена не была.

1. Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением изменения Вашей трудовой функции), в том числе во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, будет правомерно только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас (в том числе о тех положениях трудового договора, которые будут изменены) за 2 месяца.

2. Получение письма, содержащего уведомление о предстоящих изменениях, подтверждает факт получения этого уведомления, а не Ваше согласие на изменения определенных сторонами условий трудового договора или отказ от продолжения работы в новых условиях.

Предлагать Вам вакантные должности работодатель обязан Вам только в том случае, когда Вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.