Вопрос: Насколько я понимаю, под 2-х недельным сроком на "отработку" подразумеваются 14 календарных дней с момента подачи заявления и выходные также засчитываются. Могу ли я подать заявление об увольнении так, чтобы 10-дневные "новогодние каникулы" полностью попали в 2-х недельный период обязательной отработки и 14-й день пришёлся на конец каникул, чтобы на работу уже не выходить? Если меня отправят в отпуск без содержания, могу ли я подать заявление об увольнении во время этого отпуска? Могу ли непосредственно перед отпуском, чтобы 14-дневный период отработки пришёлся на это время? В нашей организации есть специальный человек, занимающийся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

1. Насколько я понимаю, под 2-х недельным сроком на "отработку" подразумеваются 14 календарных дней с момента подачи заявления и выходные также засчитываются. Могу ли я подать заявление об увольнении так, чтобы 10-дневные "новогодние каникулы" полностью попали в 2-х недельный период обязательной отработки и 14-й день пришёлся на конец каникул, чтобы на работу уже не выходить? 2. Если меня отправят в отпуск без содержания, могу ли я подать заявление об увольнении во время этого отпуска? Могу ли непосредственно перед отпуском, чтобы 14-дневный период отработки пришёлся на это время? 3. В нашей организации есть специальный человек, занимающийся персоналом - заявление об увольнении нужно (можно) подать именно ему? На регистрацию как входящий документ?

1. Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы в четырнадцатидневный срок предупреждения попали новогодние каникулы, и такой срок закончился бы последним днем таких каникул.

2. Работник вправе подать заявление на увольнение как до, так и в момент нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

3. Заявление на увольнение Вы вправе подать любому законному представителю работодателя (например, секретарь, сотрудник отдела кадров).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.