Вопрос: В трудовых договорах работников (больше 300 человек) содержится запись: "4.1.1. Форма оплаты: Оклад по часам; Оклад (тариф) = ХХХХ ( руб.) 5.3. Работнику, работающему по сменному графику, устанавливаются суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год". Никакие изменения в трудовые договоры работников в 2015 году не вносились. До июля 2015 года в расчетных листках работников содержится компонент заработной платы с наименованием "оклад по часам", с июля 2015 года - "оклад". В ответе от 11.12.2015 года исх. N 34-03/1143 на запрос работников о том, в связи с чем, оклад выплачивается не пропорционально отработанным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

1. В трудовых договорах работников (больше 300 человек) содержится запись: "4.1.1. Форма оплаты: Оклад по часам; Оклад (тариф) = ХХХХ ( руб.) 5.3. Работнику, работающему по сменному графику, устанавливаются суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год". 2. Никакие изменения в трудовые договоры работников в 2015 году не вносились. 3. До июля 2015 года в расчетных листках работников содержится компонент заработной платы с наименованием "оклад по часам", с июля 2015 года - "оклад". 4. В ответе от 11.12.2015 года исх. N 34-03/1143 на запрос работников о том, в связи с чем, оклад выплачивается не пропорционально отработанным часам ("оклад по часам"), работодатель пояснил: "Трудовым договором Вам установлен фиксированный оклад по занимаемой должности в соответствии, с чем внесены изменения в расчетный листок в части должностного оклада". 5. Подмена работодателем в системе оплаты труда "оклада по часам" на "оклад" в условиях работы по графику привело к снижению заработной платы работников за учетный период 1 год более чем на 10000 рублей, а так же к снижению всех производных от оклада выплат, что ухудшило условия оплаты труда работников. 1. Правомерны ли действия Работодателя по изменению системы оплаты труда в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовые договоры работников и согласования с профкомом? 2. Нарушают ли указанные действия Работодателя требования ст. 135 ТК РФ, ухудшая условия оплаты труда? 3. Нарушает ли Работодатель ст.ст. 22,129 ТК РФ выплачивая одинаковую заработную плату за различное количество труда (часто значительно превышающее месячную норму рабочего времени) и не выплачивая сверхурочные в конце года?

1. Нет, не правомерны. Работодатель имеет право изменить условия оплаты труда, определенные в трудовом договоре только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенное сторонами условие трудового договора об оплате труда не может быть сохранено, допускается его изменение по инициативе работодателя.

О предстоящем изменении данного условия, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2. При отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель нарушает требования ст. 135 ТК РФ, т.к. не выплачивает работникам заработную плату согласно условиям ранее заключенных трудовых договоров.

3. При выплате одинаковой заработной платы при "различном количестве труда" работодатель нарушает ст. 152 ТК РФ, т.к. сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в частности условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (п. 1 ст. 135 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.